Pourquoi être manager de transition chez Managers en Mission ?

L’accompagnement proposé par Managers en Mission dépasse le volet administratif et social lié au fonctionnement en portage salarial. Nous apportons également à nos managers de transition une méthodologie, et des techniques qui ont fait leurs preuves.

Etes-vous prêt à rejoindre notre puissant réseau de professionnels aguerris ?

accompagnement managers en mission

Une formation complète et exclusive

Vous êtes intégré au titre de manager de transition au sein de notre 1er cercle d’experts dès lors que vous participez à nos journées de formation au métier du management de transition.

L’objectif ? Faire émerger votre domaine d’expertise. Vos compétences doivent être en phase avec le marché de la transition. Vous devez avoir conscience des spécificités, des contraintes et des exigences liées à ce métier. Pour vous aider, nous vous remettons une « boîte à outils » très complète.

A la fin de cette session, vous saurez présenter et surtout valoriser votre activité.

Par ailleurs, souhaitant que nos managers restent toujours au top de leurs aptitudes, nous faisons intervenir des spécialistes sur des thématiques actuelles comme la digitalisation, le RSE, etc.

Un réseau d’experts de haute volée

Vous bénéficiez de la dynamique d’un réseau de professionnels qualifiés :

  • Des directeurs de mission
  • Les managers de transition de Managers en Mission
  • Les consultants membres de l’entité Cadres en Mission

Quelque-soit le besoin exprimé par votre client, la compétence complémentaire à votre savoir-faire existe au sein de notre réseau.

Un service d’offres de missions dédié

Vous bénéficiez en priorité des offres de mission communiquées via notre réseau par nos partenaires et nos membres.

Comme vous le savez certainement, face à un besoin exprimé par une entreprise, il faut savoir réagir très vite et proposer l’expertise la plus appropriée.

Une prospection en mode collaboratif

Chez Managers en Mission, vous n’êtes jamais livré à vous-même.

Nous organisons des réunions « réseau » chaque mois pour faire le point sur la situation de chaque membre. La démarche est particulièrement cadrée et proche d’une forme de coaching personnalisé, qui donne d’excellents résultats chez nos managers.

Vous travaillez en binôme (ou en trio) en fonction de vos affinités et de vos compétences pour vous challenger et prospecter ainsi plus efficacement.

Lorsque vous êtes « missionné », un Directeur de Mission est nommé pour vous épauler durant toute la durée de votre contrat. Vous pouvez également devenir Directeur de Mission ou prospecter pour d’autres managers, et bénéficiez ainsi de notre système de rémunération, très attractif.

Une rémunération complémentaire

Vous avez la possibilité d’être référencé au sein de plusieurs cabinets de management de transition. En effet, la convention d’adhésion à notre réseau n’est pas exclusive.

Cependant, nous avons la spécificité de proposer à nos managers un système de rémunération complémentaire, qui leur permet d’envisager plus sereinement les périodes d’intermission que chaque manager de transition est amené à vivre à plusieurs reprises au cours de sa carrière.


En savoir plus sur le manager de transition :