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Management de transition à Strasbourg

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Destiné aux cadres très expérimentés justifiant d’une longue expérience dans la direction ou la gestion d’entreprise, le management de transition est un levier de performance désormais incontournable. Vous aussi, mettez votre leadership au service des entreprises en rejoignant Managers en Mission et profitez de la liberté et de la sécurité offertes par le portage salarial dans le cadre de votre activité à Strasbourg et dans la région Grand Est !

Trouvez un manager de transition à Strasbourg

Territoire reconnu pour son dynamisme, Strasbourg accueille des managers de transition dont les compétences avancées sont très appréciées par les entreprises locales en recherche d’expertise. Dans le cadre de leurs interventions, ces derniers sont amenés à gérer des projets de différentes natures : fusion-acquisition, gestion de crise interne, remplacement temporaire d’un dirigeant absent, relance d’activité, restructuration… Seule constante : des projets qui se distinguent souvent par leur envergure et leur complexité !

Cadre dirigeant très expérimenté ayant occupé des postes à haute responsabilité durant sa carrière, le manager de transition n’est pas un professionnel comme les autres. Véritable expert en conduite du changement, il apporte non seulement un savoir-faire, des compétences, mais aussi une méthodologie éprouvée qu’il applique au cas spécifique de l’entreprise qui fait appel à ses services. Référence dans son secteur, le réseau Manager de Transition regroupe une grande richesse de profils : DG, DRH, DSI, Direction des Achats, Direction Industrielle, DAF, Supply Chain, Logistique… De quoi offrir aux entreprises désireuses de se transformer un panel de compétences couvrant l’ensemble de leurs problématiques.

Le management de transition à Strasbourg

Ville au rayonnement européen, Strasbourg s’inscrit dans une dynamique entrepreneuriale forte. La préfecture de la région Grand Est affiche aujourd’hui clairement ses ambitions économiques en soutenant ses entreprises et ses chercheurs. L’économie de l’Eurométropole de Strasbourg, qui regroupe 33 communes, accueille environ 21 000 établissements exerçant dans les secteurs industriels, commerciaux, de la santé et des services. En 2021, l’intercommunalité strasbourgeoise a vu naître 8 738 nouvelles entreprises, qui s’inscrit dans une augmentation globale du nombre de créations d’entreprises depuis 2015. Un contexte économique idéal pour les managers de transition en recherche de nouveaux défis.

En quête de croissance ou de solutions pour sortir rapidement de la crise, les entreprises implantées dans l’agglomération de Strasbourg sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des managers de transition. Elles peuvent ainsi profiter d’une ressource externe, objective, ultra-qualifiée et immédiatement opérationnelle pour gérer leurs processus d’amélioration continue, développer leur compétitivité et prendre temporairement les plus hautes fonctions pour remplacer un dirigeant absent.

Les enjeux d’un manager de transition dans la région Grand Est

Apparu en France dans les années 1980, le management de transition est une alternative à l’embauche classique qui s’est rapidement fait une place dans les entreprises. Depuis lors, le succès de cette solution ne s’est pas démenti, au point même de toucher l’ensemble des secteurs, des plus petites aux plus grandes entreprises. Aujourd’hui, à Strasbourg comme ailleurs, le management de transition n’est plus réservé à une frange limitée de grandes organisations ayant les moyens de s’offrir les compétences d’un cadre dirigeant de haute volée. Plus accessible qu’elle n’y paraît, cette forme d’emploi profite aussi bien aux grands groupes internationaux qu’aux TPE. 

Pour l’entreprise qui fait appel à ses services, le manager de transition représente un atout de taille. En mesure de s’adapter rapidement au contexte de l’entreprise, ce professionnel reconnu pour l’efficacité et la qualité de ses interventions représente un avantage concurrentiel certain, garant d’une croissance à la fois rapide et maîtrisée, en particulier dans des secteurs d’activité où réactivité et savoir-faire constituent deux paramètres indispensables.

De leur côté, les managers du réseau Managers en Mission profitent des atouts du portage salarial dans le cadre de leur activité : une rémunération très confortable incluant un pourcentage lié à l’apport d’affaires, un encadrement juridique et administratif, une vraie liberté d’organisation et l’accès à un réseau professionnel ouvrant sur des échanges et des partenariats. En outre, la proximité de l’Allemagne permet aux managers de transition établis à Strasbourg d’envisager des missions de management à l’international !

Manager de transition : participez à notre prochaine réunion d’information à Strasbourg

À la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière pour exprimer vos compétences expertes ? Envie d’accompagner les entreprises dans leur développement ou de contribuer à leur sortie de crise ? Managers en Mission vous propose de découvrir le secteur du management de transition à Strasbourg et les caractéristiques du portage salarial dans le cadre d’une réunion d’information, organisée chaque mois dans nos locaux ou à distance. L’occasion notamment de découvrir les spécificités du tissu économique strasbourgeois et les multiples avantages offerts par le réseau Managers en Mission. Réservez dès maintenant votre place pour participer à notre prochaine réunion d’information à Strasbourg !

 

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