Manager de transition : comment votre salaire est-il fixé ?

En tant que manager de transition, à quel salaire pouvez-vous prétendre ? Sachez que vous seul êtes le maître d’œuvre pour définir votre rémunération ! Cependant, voici nos conseils pour ne pas vous tromper.

salaire manager de transition

Comment fixer votre rémunération ?

Le taux de facturation journalier pratiqué sur le marché du management de transition oscille entre 600 € à 1 600 € par jour avec une moyenne constatée de 1 200 €.

Le salaire du manager de transition dépend de plusieurs facteurs :

  • L’expérience : conséquente de base, elle est néanmoins très variable d’un professionnel à l’autre. Par exemple, si vous avez mené une carrière à l’international, c’est un énorme atout, à valoriser par le biais de votre tarif.
  • La durée de la mission : allez-vous intervenir plusieurs mois ? Une année ? A plein temps ou à temps partiel ? Le contenu de la mission confiée vous aidera à la déterminer.
  • La complexité de la mission : quel est l’enjeu de la mission ? Quelles difficultés allez-vous rencontrer ? Evaluez bien la situation, vous devrez tenir compte de ce critère pour fixer votre rémunération.
  • Le statut juridique choisi et les charges liées : en portage salarial, vous assumez les cotisations patronales et salariales et payer des frais de gestion. Si vous créez votre entreprise, vous devez honorer des charges et les multiples frais liés au fonctionnement de votre structure.

La rémunération chez Managers en Mission

Chez Managers en Mission, vous avez la possibilité d’optimiser votre rémunération.

Plus vous facturez, moins vous payez de frais de gestion :

  • 10% : 75 000 € de CA
  • 8% : 75 000 € à 150 000 € de CA
  • 5% : 150 000 € de CA

Pour rappel, les frais de gestion sont des frais appliqués en portage salarial. Ils correspondent à la gestion juridico-administrative.

Les frais de prospection peuvent être pris en charge en dehors de votre salaire. Vous réduisez ainsi le montant de charges salariales et patronales.

Des règles de rémunération particulièrement avantageuses sont appliquées au sein de notre réseau. Elles vous donnent ainsi la possibilité de mieux vous rémunérer.

A noter qu’en portage salarial, vous pouvez prétendre à l’indemnité de retour à l’emploi. En effet, en mission, vous générez de nouveaux droits, ce qui est appréciable pour pallier à une période « d’inter-mission ».


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